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　　安徽金春无纺布股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年10月24日发布了重要的公告，对《公司规章》进行多项重要修订，触及法定代表人准则、公司管理结构、股东权力、利润分配等多个视点。其间，监事会相关条款被整体删去，其功能由审计委员会接受，成为本次修订的中心亮点。

　　修订后的规章清晰，代表公司履行业务的董事为法定代表人，董事长为默许的法定代表人。若担任法定代表人的董事辞任，将视为一起辞去法定代表人职务，公司需在30日内确认新的法定代表人。此外，新增条款规则，法定代表人以公司名义从事的民事活动法令结果由公司承当，但若因履行职务形成别人危害，公司承当相应的职责后可向有差错的法定代表人追偿。

　　本次修订最明显的改变是删去了原规章中“第七章 监事会”的全部内容，将监事会职权转移至董事会下设的审计委员会。修订后，审计委员会成员由3名不在公司担任高档管理人员的董事组成（其间独立董事2名），担任行使《公司法》规则的监事会职权，包含监督公司财务、检查相关买卖、提议举行暂时股东会等。

　　此外，董事会结构也有所调整，新增“职工代表董事一名”，董事会成员总数仍为9名（含3名独立董事）。

　　：独自或算计持有公司1%以上股份的股东即可提出暂时提案，原规则为3%。

　　：股东有权在董事会未及时行使权力时，为公司利益直接向法院提起诉讼，新增“公司全资子公司董事、高管危害公司利益时股东的维权途径”。

　　：新增“操控股权的人及实践操控人”专节，要求其保护上市公司利益，若指示董事、高管从事危害公司行为，需承当连带职责。

　　：清晰公积金补偿亏本的次序（先恣意公积金，后法定公积金），本钱公积金可在特定条件下用于补偿亏本。

　　：股东会经过利润分配方案后，公司需在2个月内完结股利派发，较原规则的“股东大会后2个月内”更为详细。

　　：依据公司发展阶段和资金开销组织，清晰现金分红占比最低规范（成熟期无严重开销时不低于80%，成长期有严重开销时不低于20%）。

　　：公司为职工持股方案或股权鼓励回购股份时，累计总额不允许超出已发行股本总额的10%，董事会抉择需经整体董事三分之二以上经过。

　　：董事、高档管理人员离任后半年内不得转让所持股份，每年转让股份不超越所持总数的25%。

　　修订类别 首要改变内容 法定代表人 清晰董事长为默许法定代表人，辞任同步免除职务，新增职责追偿机制 管理结构 删去监事会，审计委员会接受其职权，董事会新增职工代表董事 股东权力 提案权门槛从3%降至1%，细化股东诉讼及维权途径 利润分配 清晰现金分红份额规范，规则股利派发时限为股东会经往后2个月内 危险操控 股份回购上限为股本总额10%，对外担保超净资产10%须经股东会审议

　　本次规章修订需要提交公司股东会审议，详细改变内容以工商核准挂号为准。商场分析的人表明，此次修订有助于提高公司管理功率，强化独立董事和审计委员会的监督功能，进一步保证中小股东权益。

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